Búsqueda de trabajo y medios sociales
El uso de plataformas en línea como Facebook y LinkedIn para crear perfiles y participar en la creación de redes es una manera eficaz de impresionar a los empleadores y aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Con el informe de High Fliers “The Graduate Market in 2017” que confirma que los reclutadores de graduados continuaron aumentando su uso de los medios sociales durante 2016 y 2017, no hay excusas para no estar bien conectados – ya que podría terminar perdiendo oportunidades.
Puedes hacer una búsqueda en Google y analizar lo que resulta de estas búsquedas, ese puede ser una buena forma para comenzar, sugiere Rachel Basger, gerente de talentos graduada de The Hut Group. Muchos empleadores están utilizando los medios sociales para anunciar roles, dirigirse a empleados potenciales y verificar a los solicitantes”.
Por qué debe construir una marca personal
NikHewitt, director de medios sociales de Tank PR, explica que la forma en que los estudiantes se presentan en línea es de gran interés para los empleadores.
Ahora todos somos marcas”, dice. Puedes aprender mucho sobre las personas por la forma en que se comportan en línea. ¿Reclutaría a alguien con un perfil de LinkedIn incompleto y sin foto? “¿Qué dice sobre alguien y la forma en que podría organizar su vida profesional?
Al crear perfiles fuertes, coordinados a través de todas las plataformas principales, encontrará que los reclutadores pueden ponerse en contacto con usted. De esta manera ten muy presente organizar de buena manera tus redes sociales como Linkedln, Facebook ,Twitter e Instagram perfectamente y lograrías posicionarte y encontrarás buenas ofertas para emplearte en tu carrera .
Como es un medio altamente creativo, estás perfectamente capacitado para proporcionar una visión de tu personalidad, presentando tus ideas, opiniones e intereses.También puede utilizar sitios como YouTube, Vimeo y cualquier blog personal para presentarse a posibles empleadores.
Rhea Chatterjee, el socio de negocios de talento de The Hut Group, describe cómo la compañía se dirige a estudiantes con intereses particulares relevantes para nuestras marcas, tales como, fitness, belleza, blogs, juegos de azar, moda,etc. Entender más sobre las pasiones de un individuo fuera de la academia y el trabajo es una parte vital de nuestro reclutamiento.
Cómo utilizan los empleadores las redes sociales para seleccionar a los candidatos
Aunque la mayoría de la gente tiene una cuenta de Facebook para uso personal, Rachel plantea las siguientes preguntas interesantes: ¿Qué dice tu perfil sobre ti?¿Qué estás publicando? ¿Qué conclusiones se pueden sacar de estas publicaciones?
Es así como, Nik revela que se está volviendo común entre los reclutadores mirarlos perfiles sociales para aprender más sobre los empleados potenciales antes de una entrevista. El mundo puede ver lo que estamos haciendo, lo que leemos,lo que nos gusta, lo que compartimos, nuestros intereses y nuestros momentos embarazosos”.
Al considerar lo que se pone en el dominio público, recuerda que lo que publicas puede ser usado para probar o refutar las afirmaciones que has hecho en tu CV y carta de presentación, o durante una entrevista. Por lo tanto, usted tendrá quedar una representación positiva de sí mismo, en el conocimiento de que los empleadores potenciales verán sus perfiles.
Una vez finalizada la entrevista, se espera que usted permanezca involucrado,manteniendo esta conexión durante todo el proceso de reclutamiento. Incluso después de la entrevista, conozco reclutadores que revisan Twitter como práctica estándar para ver si el candidato comentó sobre la reunión después,’dice Nik.