Reclutadores-Participe en redes en linea
Janice Simpson, consultora principal de carreras en la Universidad de York, sugiere que además de los eventos a los que asista en persona, también debería considerar oportunidades como seminarios web y ferias virtuales, plataformas interactivas en las que puede chatear, hacer preguntas y establecer contactos con empleadores, grupos relevantes y personas que le interesen.
Por lo general, son fáciles y gratuitos para unirse – todo lo que tiene que hacer es registrarse. Para mostrar tus habilidades y experiencia, sube tu CV y asegúrate de que tu perfilen LinkedIn esté actualizado.
El uso de los medios de comunicación social es una gran manera de mantenerse conectado con los empleadores potenciales a medida que usted va sobre su vida ocupada. Para obtener consejos sobre cómo lograrlo a través de canales populares como Facebook,Twitter y LinkedIn, consulte la búsqueda de empleo y los medios de comunicación social.
Por último, comprueba si tu universidad cuenta con un programa de tutoría para antiguos alumnos. Los graduados a menudo están muy interesados en ayudar a los estudiantes actuales y pueden ofrecer información y consejos sobre cómo entrar en su área de trabajo.
Para descubrir qué oportunidades de empleo están actualmente disponibles para los graduados, puede ver todos los planes de graduados o buscar puestos de trabajo para graduados.
Escasez de habilidades en el mercado laboral de los graduados
Las oportunidades de graduarse están en aumento, pero los empleadores están luchando por cubrir una serie de vacantes gracias a la escasez de personal cualificado y a las dificultades de contratación.
Es fácil creer todo el pesimismo que rodea al mercado laboral de los graduados, pero de hecho las cifras de empleo de los graduados están en su nivel más alto de los últimos diez años.Según los datos de HESA, la mayoría (76,4 %) de los graduados de 2015 tenían un empleo seis meses después de su graduación. La mayoría de los que trabajaban lo hacían en empleos permanentes de nivel profesional. Otro aspecto positivo es que el desempleo de los graduados se ha reducido al 5,7%, un nivel asociado a los mercados laborales no recesivos.
Mientras que las cosas están mejorando para los graduados, los empleadores están sintiendo el efecto de las dificultades de contratación y la escasez de habilidades. Alrededor de un tercio de todas las vacantes a nivel profesional son difíciles de cubrir y los grandes reclutadores (los que tienen más de 250 empleados) tienen dificultades para contratar a casi la mitad (48%) de sus puestos de trabajo.
Según la Encuesta de Capacidades de los Empleadores de 2015 de la Comisión de Empleo y Capacidades del Reino Unido, los candidatos que muestran una escasez de las capacidades requeridas han tenido un impacto en el 94% de los empleadores.
Cifras
Dos quintas partes de los reclutadores reportaron retrasos en el desarrollo de nuevos productos o servicios, mientras que el 35% dijo que la escasez de habilidades retrasó el desarrollo de nuevas prácticas de trabajo.
Las empresas británicas se están acercando a niveles récord de dificultades de contratación, con casi el 80% delas empresas manufactureras luchando por contratar personal. Los empleadores delos sectores de la construcción, la ingeniería, la tecnología de la información, la atención de la salud y la hostelería también informan regularmente sobre dificultades de contratación.