Trabajo de postgrado difíciles de cubrir
Por lo menos 50 puestos del cuadro orgánico pueden clasificarse actualmente como difíciles de cubrir, entre ellos:
Empleados difíciles de encontrar
Aparejadores(77% de los empleadores dijeron que tenían puestos que eran difíciles de cubrir)
Ingenieros mecánicos (72%)
Veterinarios (64%)
Enfermeras (58%)
Directores de investigación y desarrollo (57%)
Programadores/desarrolladores de software (56%)
Técnicos financieros/contables (54%)
Estimadores, tasadores y evaluadores (52%)
Técnicos de ingeniería (51%)
Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos (50%)
Ingenieros de desarrollo de diseño (49%).
Los empleadores también tienen dificultades para contratar a médicos, diseñadores web, abogados, contadores, gerentes de proyectos de construcción, técnicos de TI, profesionales de las relaciones públicas, entrenadores deportivos y profesionales de marketing.
Las razones detrás de su estatus de difícil de llenar son variadas. La mayoría de los empleadores (45,2%) citan como causa principal un bajo número de solicitantes con las cualificaciones requeridas, mientras que algo más de una quinta parte (21,4%) lo atribuyen a una falta de experiencia laboral adecuada.
Otros factores que afectan el reclutamiento para puestos difíciles de cubrir incluyen:
bajo número de solicitantes (17,8 %)
insuficiente interés en el trabajo (14,2%)
falta de cualificaciones adecuadas (13,7%)
no hay suficientes candidatos con la actitud, motivación o personalidad requeridas(10,3%)
términos y condiciones deficientes (10,3%)
el trabajo se encuentra en un lugar remoto o tiene malas conexiones de transporte público (9,7%)
demasiada competencia de otros empleadores (9,2%).
Echemos un vistazo más a fondo a algunas de estas razones.
Falta de las habilidades requeridas
Esto a menudo va de la mano con otros asuntos tales como que el empleador solicite una cantidad poco realista de habilidades requeridas y no siempre puede ser un resultado directo de la falta de habilidades de un candidato.
Sin embargo, ser capaz de emparejar sus habilidades y destrezas con las requeridas en la descripción del trabajo es esencial para el éxito. Poseer uno o dos de una lista de requisitos no va a cortarlo. No es de extrañar, pues, que la contratación para una serie de puestos de trabajo de nivel profesional se vea afectada por la escasez de personal cualificado lo que podría ayudar ser un candidato.
Las habilidades técnicas/prácticas que escasean incluyen habilidades de TI avanzadas/especializadas, instrucciones de escritura, directrices, manuales o informes, comprensión numérica o estadística compleja, conocimiento de cómo funciona la organización y capacidad de resolución de problemas.
Las habilidades sociales a demanda incluyen la capacidad de establecer objetivos para los demás, la planificación de recursos, la instrucción, la enseñanza o formación de personas, la gestión y motivación del personal, las habilidades de gestión de clientes, las habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de establecer prioridades.
Averigüe más sobre las habilidades que desean los empleadores.
Los puestos de postgrado más difíciles de cubrir debido a la falta de las cualificaciones requeridas abarcan una amplia gama de sectores.
Los postgrados más dificiles de cubrir
Técnicos de proceso/producción
Artistas
Técnicos de la construcción
Gerentes de cuentas
Oficiales de arte/productores/directores
Técnicos y profesionales de garantía de calidad
Ópticas de dispensación
Asesores financieros
Diseñadores gráficos
Gerentes/directores de cuentas de publicidad.