Falta de experiencia laboral
La falta de experiencia laboral también puede afectar sus posibilidades de obtener ciertos puestos a nivel profesional.
La mayoría de los trabajos de postgrado requieren algún tipo de experiencia previa relevante, así que asegúrate de hacer tus investigaciones y planificar las prácticas antes de solicitar los puestos. Las prácticas le proporcionan una visión inestimable de un área de trabajo en particular y también le dan una idea de lo que es trabajar en la industria o empresa de su elección.
Completar la experiencia laboral, las pasantías, la observación del trabajo y las colocaciones de voluntarios muestra iniciativa y empuje y dicha experiencia es muy valorada por los empleadores.
Dicho esto, puede ser difícil asegurar la experiencia y las prácticas en determinadas industrias, por ejemplo, en el sector creativo, por lo que en algunas circunstancias los empleadores tienen que responder por la falta de experiencia de los candidatos.
Es probable que sea difícil conseguir los siguientes trabajos sin la cantidad requerida de experiencia:
Artista
profesional de RRPP
Técnico en ciencias/ingeniería
Administrador de fincas
Especialista en impuestos
Asegurador
Arquitecto técnico colegiado
Técnico de control de calidad
Arquitecto técnico
Gestor de cuentas financieras
Gestor de cuentas comerciales/de ventas
Químico científico.
Descubre más sobre la experiencia laboral y las prácticas.
Número insuficiente de solicitantes
Otra razón por la que es difícil cubrir las vacantes de graduados es la falta de candidatos adecuados. Al menos el 30% de cada una de las vacantes comunicadas (de las cuales había 100) era difícil de contratar debido a la insuficiencia de candidatos.
Los trabajos afectados por esto incluyen:
Radiólogos
Tecnólogo y técnicos arquitectos colegiados
Técnicos financieros/contables
Oficiales de arte/productores/directores
Topógrafos
Gestores de proyectos de negocio
Gestores de atención residencial
Médicos
Técnicos y urbanistas
Técnicos de ingeniería.
Otras razones por las que los puestos de trabajo de postgrado son difíciles de cubrir
El amor por lo que haces es importante y parece que los graduados están de acuerdo. La falta de personas que realmente quieran hacer el trabajo tiene un impacto en la contratación de:
Clero
Especialistas en impuestos
Responsables de seguridad y salud
Ingenieros de producción/proceso
Gestores de atención residencial
Técnicos en ciencia/ingeniería.
Los empleadores también luchan por contratar para puestos con términos y condiciones deficientes (salario, horas de trabajo, derecho a vacaciones, etc.):
Urbanistas
Jóvenes y trabajadores comunitarios
Gestores de eventos
Gestores de atención residencial
Profesionales del bienestar y de la vivienda
Profesionales de la enseñanza NEE
Si cree que la entrevistadora la está descartando por su experiencia, considere la posibilidad de preguntarle qué papel(es) podría recomendarle que desempeñe en esa organización, dados sus antecedentes. Contrátala como aliada y pídele consejo.
Lo peor que saldrá de ello es que tiene poco que ofrecer. ¿Qué es lo mejor que puede pasar? Ella le indicará un par de otras opciones (y tal vez hacer una introducción o dos) en esa misma compañía. Ella te trajo por una razón, así que no hay nada malo en indagar en una conversación y tratar de encontrar dónde te ve sobresalir.