AGENCIA DE CONTRATACIÓN
Amplíe su búsqueda de empleo utilizando el conocimiento experto y los amplios contactos de las agencias de selección de personal de los graduados.
¿Qué es una agencia de selección de personal?
Cuando se acude a agencias de empleo interactúan para tercerizar los solicitantes de empleo y los empleadores. Trabajan en nombre de los empleadores para encontrar candidatos adecuados para cubrir las vacantes.La mayoría de contratantes los requieren, por lo que inscribirse en las agencias le dará acceso a puestos de trabajo que no se anuncian en otros lugares y la ventaja de que se cuenta con la seguridad que son anuncios legales, donde en su mayoría recibe los beneficios con las prestaciones legales y con buenas condiciones.
Cuando un empleador necesita contratar a alguien, le proporcionará a la agencia de reclutamiento una descripción del trabajo. Utilizando esta información, la agencia buscará en su base de datos el conjunto de currículos para hacer coincidir a los solicitantes de empleo con la vacante (o publicará un anuncio de empleo en línea para atraer a los candidatos) antes de elaborar una lista restringida. Cuando tienen esa información la mayoría de empleadores toman decisiones en cuanto a quien puede servir para su empresa y hablará con la agencia para que contacte el personas para ser entrevistado.
¿Debería usar una agencia de reclutamiento?
Al adherirse a agencias de empleadores – las cuales son conocidas como agencias de empleadoras – significa que su CV estará entre los que tienen a su disposición para enviar a los empleadores pertinentes. Esto amplía significativamente el alcance de su búsqueda de empleo ya que varios empleadores podrán revisar CV y tener más oportunidades según el perfil requerido.
Además de su función básica de emparejarle a usted a los trabajos convenientes, ofrecen varias ventajas. Por ejemplo, las agencias sectoriales especializadas tienen un gran conocimiento de su industria y pueden aconsejarle sobre la mejor manera de entrar en una carrera en particular.
Están bien conectadas, lo que significa que además de ser propuestas para puestos vacantes, tu CV puede ser enviado de forma especulativa a una amplia gama de empleadores. Y las agencias de selección también podrán ayudarte a mejorar tu CV y tus habilidades para escribir cartas de presentación, así como darte consejos sobre la técnica de la entrevista. Si usted es propuesto para un trabajo pero no lo consigue, la agencia por lo general le proporcionará una retroalimentación constructiva.
Sin embargo, no olvide que las agencias trabajan para el empleador, no para usted. Usted debe hacer preguntas acerca de cualquier oportunidad presentada por ellos, ya que su requerimiento de recomendar un número dado de candidatos para cada puesto puede resultar en una falta de concordancia con los criterios del puesto. Confíe en sus instintos y sea honesto si cree que el papel es inadecuado.
Trate de no depender únicamente de las agencias. Es importante no depender únicamente de las agencias debes buscar empleo de otros métodos y si te interesa alguna empresa en particular puedes aplicar así no exista una convocatoria, es posible que al ver tu interés seas la primera persona que sea llamada para presentar entrevistas cuando existan vacantes de empleo nuevas, en muchas ocasiones persistir en la empresa o el empleo que se desea es una muy buena opción, ya que ayuda a que su CV sea visto en varias oportunidades lo que puede generar una expectativa para el empleador y convertirse en una posibilidad de emplearlo.