Cómo dominar una entrevista de trabajo
En el mercado laboral de hoy, si tienes la suerte de conseguir una entrevista, es mejor que estés bien preparado para conseguir el trabajo.
Las preguntas formuladas por el entrevistador a veces parecen genéricas o enlatadas, por lo que debe asegurarse de que sus respuestas no sean genéricas o enlatadas.
De lo contrario, no será memorable ni impresionante y probablemente no obtendrá el trabajo. Una de las preguntas más frecuentes al comienzo de la entrevista es: “¿Por qué quieres este trabajo?” Su respuesta debe incluir detalles que lo representen como un buen encaje con las metas y objetivos de la compañía y con su cultura corporativa
Esto significa que usted debe hacer su investigación sobre la compañía antes de la entrevista para que conozca y entienda su visión, misión, y/o competencias básicas, así como la cultura de su organización. Puedes averiguar estas cosas por:
- Buscar en su sitio web en Internet
- Hablar con sus empleados si conoce a alguno de ellos o comunicarse con Recursos Humanos para solicitar información.
- Revisar el sitio web del Better Business Bureau para ver si están en la lista y localizar información.
- Conduzca hasta su ubicación y observe el edificio y a los empleados (desde el estacionamiento) y cómo se visten y actúan. ¿El edificio y el estacionamiento están bien mantenidos? Etc….
Si se le pregunta: “¿Por qué debería considerar contratarlo para este trabajo?
Su respuesta nunca debe incluir razones “personales” o información que no sea relativa a la descripción del puesto. Los potenciales buscadores de empleo a menudo no responden a estas preguntas de estilo genérico porque no leen entre líneas y no dan respuestas que otros candidatos no dan.
Cuando te preguntan cosas como “¿Por qué eres el mejor candidato para el puesto? o “Describe tu mayor fortaleza”, lo que realmente te están preguntando es: ¿qué aportas a la mesa que otros candidatos no pueden aportar? ¿Cuál es su valor añadido? ¿Cómo va a mejorar mi departamento porque usted se ha convertido en parte de él?
Para prepararse para esta pregunta, revise las habilidades requeridas y deseadas enumeradas en la descripción del trabajo y discuta esas calificaciones si usted excede los requisitos.
También puede discutir cualquier competencia transferible que pueda tener y que pueda mostrar habilidades que serán útiles en el trabajo pero que no fueron listadas como parte de la descripción del trabajo.
Su mayor fortaleza definitivamente debe estar relacionada con una de las habilidades, habilidades o responsabilidades enumeradas en la descripción del trabajo que resalta el hecho de que usted está calificado para hacer el trabajo!
Manténgase alejado de las respuestas estándar que cualquiera podría decir, por ejemplo: Soy un jugador de equipo; tengo una pasión por la excelencia; aprendo rápido; soy confiable. Si el entrevistador no creyera que usted posee esa ética de trabajo estándar, no habría sido seleccionado para la entrevista.
Así que, en otras palabras, diles algo que no sepan. También desea estar totalmente preparado para responder a las preguntas que puedan surgir en base a las habilidades deseadas y requeridas enumeradas en la descripción del puesto. En caso de que no lo consiga a estas alturas, esa descripción de trabajo es su boleto para una entrevista exitosa. Después de todo, usted está allí para convencerlos de que usted es LA persona para ESE trabajo específico.
Lo que algunos entrevistados ven como la pregunta trampa es: “¿Cuáles son tus debilidades? Nadie va a una entrevista queriendo hablar sobre las debilidades; sin embargo, su empleador potencial quiere saber cómo acceder a usted mismo.
Su debilidad no debe tener nada que ver con nada de lo que aparece en la descripción del trabajo, a menos que le pidan específicamente que describa algo sobre el trabajo que pueda ser un desafío. En su respuesta, sustituya la palabra debilidad por áreas de desarrollo y asegúrese de incluir lo que está haciendo actualmente para abordarlas.
Si el trabajo para el que se está entrevistando implica que usted dirige a otros, entonces usted quiere enfocar algunas de sus respuestas en cosas como fomentar un ambiente de equipo porque usted va a ser responsable de un equipo. Siempre debe buscar en Internet y leer algunos artículos sobre el trabajo en equipo antes de una entrevista, ya que este tema está destinado a surgir
Entonces, cuando te pregunten, sonarás muy inteligente y bien versado cuando digas: “Hace poco leí un artículo sobre el trabajo en equipo llamado “como se llame el artículo” o por “quienquiera que sea el autor si es conocido” que me recordó dos consejos importantes a la hora de promover el trabajo en equipo, etc.”.
No todos los candidatos habrán pensado en hacer eso o invertido el tiempo para hacerlo.
Estos son los factores que ayudan a determinar quién obtiene el trabajo.
Si el trabajo que le interesa es un puesto de trabajo subordinado o uno en el que pueda estar tratando directamente con clientes o proveedores todos los días, usted quiere que su respuesta sea relativa a la escucha, la investigación y la comprensión.
La mayoría de los conflictos son el resultado de un malentendido.
Una vez que el entrevistador haya completado su lista de preguntas, la pelota estará en su cancha. Cuando se le pregunte: “¿Qué preguntas tiene para mí? Esta es una oportunidad para mostrar tus habilidades como líder porque ahora estás dirigiendo la conversación.
- Haga que sus preguntas sean bien pensadas y escritas antes de llegar a la entrevista.
- Asegúrese de preguntar cuándo se cubrirá el puesto y cuándo y cómo recibirá la retroalimentación.
- Pregunte si se dará retroalimentación incluso a aquellos que no han sido seleccionados para el trabajo.
- Confirme el nombre y el número de contacto de la persona con la que podría ponerse en contacto en caso de que tenga otras preguntas.
- Si le preocupa la capacitación, los viajes, la ubicación específica del trabajo o el horario de trabajo, pida una aclaración.
Siempre termina con una sonrisa, un apretón de manos y un comentario final que reafirme que quieres el trabajo. Envíe una carta de seguimiento el mismo día o al día siguiente. Si no ha recibido retroalimentación en el plazo que le aconsejaron, haga una llamada de seguimiento.
No pierdas el tiempo llamándolos constantemente o enviándoles correos electrónicos preguntándoles si obtuve el trabajo. Sea respetuoso con su tiempo y con el proceso completo de selección de trabajo.
Y no deje de buscar trabajo sólo porque haya tenido una entrevista. Si por alguna razón no consigues el trabajo, no estás aún más preparado para la próxima entrevista….y la siguiente. Evite actitudes depresivas y derrotistas si no recibe una llamada de vuelta, o el puesto que desea o el salario que desea. Aunque parezca que has fracasado, recuerda que el fracaso no es definitivo.