Todos hemos salido al mercado laboral por una variedad de razones – recién salidos de la escuela, cambiando de carrera por más dinero o mejores oportunidades, buscando un mejor cambio en el ascenso, la reubicación del cónyuge, el despido de un trabajo anterior, la compañía se fue del negocio, o incluso simplemente buscando un cambio de ritmo.

 

Independientemente de la razón, aquí hay algunos pasos para pensar que podrían darle un poco de estructura a este proceso.

Esta descripción general puede ayudarle a comenzar.

 

Paso #1 – Identifique su talento

 

Para empezar, es importante ser consciente de sí mismo. Saber lo que eres bueno al principio del juego hará que todo el proceso de conseguir un nuevo trabajo sea más fácil. Para empezar, no te subestimes. Deberías hacer una lista de todo en lo que eres bueno.

Piense en cosas que ha hecho bien en otros trabajos, y también piense en cosas que hace bien fuera de un ambiente de trabajo. Saber para qué tienes un talento natural puede ayudarte a pensar en carreras que quizás nunca hayas tenido la oportunidad de seguir antes.

Deberías esforzarte al máximo para pensar “fuera de la caja” e incluso incluir habilidades especiales que tus amigos y familiares puedan haber comentado. No sea tímido cuando prepare esta lista – usted es la única persona que la verá, y querrá referirse a ella cuando esté más avanzado en su búsqueda de empleo.

 

Paso #2 – Identifique la Carrera que Usted Desea

 

Empiece a pensar en carreras y empiece a escanear algunos de los motores de búsqueda de empleo más grandes como Indeed.com y Monster.com. En este punto, usted no está buscando solicitar empleo – simplemente reconociendo que todos los empleos listados son una buena combinación para sus talentos y comenzando a formar algunas ideas sobre el tipo de carreras en las que está interesado.

 

Refiérase a su lista de talentos durante este proceso – lo mejor que puede suceder durante una entrevista es que usted tenga la oportunidad de decirle al entrevistador que usted tiene mucho talento para realizar el trabajo y que tiene un interés natural en hacerlo porque le gusta usar este cierto talento.

Mientras busca trabajo, recuerde que está buscando trabajos en los que pueda disfrutar usando su talento natural, y esto puede incluir un tipo de trabajo que nunca ha hecho antes. ¡Eso está bien! Muchos empleadores le dan más peso al talento y al interés sincero que a la experiencia previa.

Después de todo, ¿no es fácil explicar durante una entrevista que un posible empleador debe contratarlo, ya que usted tiene el talento para realizar el trabajo bien y disfrutar haciendo el trabajo en lugar de contratar a otra persona que puede tener experiencia, pero que carece de la inclinación para hacer el trabajo bien o que no tiene el verdadero interés en el trabajo para seguir con él durante una carrera a largo plazo?

 

Paso #3 – Prepare un Curriculum Vitae Efectivo

 

Asegúrese de tomarse el tiempo para preparar un buen currículum. Incluso si usted va a solicitar un empleo donde no se requiere un currículum vitae, la información que recopila en un currículum vitae a menudo se solicita en las solicitudes de empleo y tener un currículum vitae a mano hace que las entrevistas de trabajo sean mucho más fáciles. Ya sea que usted crea que es un ejercicio valioso o no, confíe en nosotros, simplemente hágalo.

 

Para empezar, nunca olvide que el currículum está diseñado para decirle a su posible empleador lo que necesita saber para tomar la decisión de invitarlo a tomar medidas adicionales con él. Considérelo una primera cita – después de que el empleador haya leído el currículum vitae, usted no quiere que lo abandonen.

Escriba su currículum vitae de la misma manera que lo haría en una primera cita – poniendo su mejor pie adelante, siendo completamente honesto, y tratando de presentar información que haga que el empleador se interese en usted hasta el punto de que quiera una segunda cita – es decir, para llamarle para hablar con usted.

 

Puede encontrar plantillas de currículum vitae en varios sitios web y en el software que viene con la mayoría de los equipos. Y para ser honesto, la plantilla que elijas no importa. Un empleador que ha mirado miles de currículums le dirá que el contenido es lo único que realmente importa, sin importar lo atractivo que sea el formato, la fuente, etc.

 

Como mínimo, cualquier currículum debe contener una sección que enumere la educación y una sección que enumere el historial de empleo. Mientras que usted desea poner su mejor pie adelante, siempre sea honesto con su elección de palabras. Si usted no ha completado un título, no represente que lo tiene. Su redacción debe explicar claramente si se graduó en una escuela o estudió en la escuela, si recibió un título o si estaba trabajando para obtener un título, etc. Si lo presenta de una manera en el currículum y tiene que explicarlo de otra manera más adelante, la relación que tiene con su posible empleador se ha visto dañada, aunque sea en menor medida.

Si usted piensa que puede engañar a un empleador excluyendo estas secciones, debe darse cuenta de que es casi seguro que el currículum no será considerado seriamente.

En la sección de historial de empleo, no mencione por qué dejó cada trabajo. Esto probablemente estará en el formulario de solicitud de empleo del empleador y se puede explicar mejor en una entrevista.

Trate de hacer que su currículum se destaque de alguna manera. Tal vez usted ha logrado algo muy importante que no suele estar en la parte superior de un currículum, pero debido a su importancia personal para usted, usted lo pone en la parte superior. Por ejemplo, ¿qué pasa si usted está solicitando ser azafata e incluye el hecho de que usted personalmente recaudó $500 para la investigación del cáncer el año pasado? Es el tipo de cosas que pueden hacer que un empleador dedique algún tiempo a leer el resto del currículo debido a un hecho personal tan convincente.

 

Otros artículos que incluirá en su currículum:

 

Información de contacto (obviamente) – esto debe incluir su nombre, dirección, al menos un número de teléfono, y su dirección de correo electrónico, y casi siempre es parte del encabezado del documento.

 

Objetivo de carrera – existe un debate sobre si esta sección debe incluirse en un currículum vitae. Es una buena idea siempre y cuando esté bien escrito. Utilice este espacio para describir brevemente cómo puede utilizar su talento para ayudar a la empresa o negocio al que está postulando.

No sea demasiado amplio en su interés de carrera porque no parece interesante para el empleador. No sea demasiado específico porque puede parecer que sólo está interesado en un campo de trabajo muy estrecho.

Juegue con la redacción hasta que crea que ha seleccionado una frase que describe sucintamente su talento y cómo encaja bien con el empleador.

Referencias – una breve lista de las personas que mejor pueden describir sus antecedentes, educación, historia laboral, etc.

 

Paso #4 – Busque su nuevo trabajo

 

Hay varios lugares para buscar trabajo. Uno de los métodos más populares es el uso de motores de búsqueda de empleo en línea. Hay cientos de ellos por ahí – simplemente escriba “sitios web de búsqueda de empleo” en un motor de búsqueda como Google y encontrará todo tipo de opciones. Añada su estado a la búsqueda y podrá empezar a ver algunos sitios locales para comprobar.

También están los sitios grandes, probados y verdaderos como Indeed y Monster. En la página principal del sitio web de Talent Exchange USA se pueden encontrar enlaces a los mismos.

 

Pero no olvide otras fuentes útiles de búsqueda de empleo – su periódico local publicará listados de empleos, y la lista suele ser más grande los fines de semana. Y no olvides hablar con tus amigos sobre las ofertas de trabajo que puedan conocer. Y no hay nada de malo en dejar su currículum vitae en las compañías que le interesan, incluso si no están buscando activamente ocupar un puesto.

Cuando surge una vacante, existe la posibilidad de que saquen tu currículum de sus archivos. Si no puede dejar el currículum vítae – o si se niegan a aceptarlo en persona – envíeles por correo una copia marcada “Attention: Departamento de RRHH”. Vence al pavimento y sé persistente. A medida que pase de un negocio a otro, entregue su currículum vitae, hable con la gente y la red de contactos – se sorprenderá de algunas de las buenas pistas que encontrará a lo largo del camino.

 

Paso #5 – Sepa qué recursos ofrecen los sitios de búsqueda de empleo en línea

 

Asegúrese de familiarizarse con los recursos disponibles en los sitios de búsqueda de empleo en línea. Encontrará de todo, desde plantillas de currículum vitae, solicitudes de empleo en línea, artículos, ejemplos de preguntas de entrevistas, cartas de presentación, aplicaciones telefónicas descargables y fuentes RSS a las que puede suscribirse para saber cuándo aparecen nuevos empleos en la lista.

No subestime el valor de usar estos recursos gratuitos.

 

Paso #6 – Prepárese para una entrevista impresionante

 

Vístete de gala! Si tiene alguna duda sobre cómo vestirse para el empleador potencial con el que va a entrevistarse, muévase hacia el lado de estar demasiado vestido.

Piense en el futuro. Vaya en línea y busque las preguntas más comunes de la entrevista y las respuestas de muestra. Aunque usted no quiere usar la misma respuesta, tómese el tiempo para pensar en cómo puede responder a la pregunta usando sus propias experiencias e historia.

 

Sé amigable! Independientemente de lo malhumorado y malhumorado que sea su entrevistador, los empleadores tienden a preferir empleados que sean positivos y alegres. Recuerde que esta es la misma persona que le traerá las tareas diarias y las tareas especiales si lo contratan, por lo que mostrar un comportamiento profesional, una sonrisa y una actitud de “puedo hacer” demuestra lo que usted puede ofrecer como su empleado.

 

Esté preparado. Si se le extiende una invitación a una entrevista en una empresa, tómese el tiempo para aprender un poco sobre la empresa. Al final de la entrevista, no es raro que se le permita hacer algunas preguntas. Hágales preguntas reflexivas. No se limite a preguntar algo acerca de la compañía para pretender mostrar interés – se encontrará con algo muy falso.

En vez de eso, usando la información que usted aprendió sobre el puesto durante la entrevista, piense en algunas preguntas que les muestren que usted ya está pensando mucho en el trabajo. Cosas como: A medida que la gente crece en sus habilidades en este trabajo en particular, ¿qué tipo de oportunidades hay para obtener capacitación adicional o certificaciones profesionales relacionadas con el trabajo?

 

No hable del pago a menos que el empleador lo mencione. Si usted asegura una oferta de trabajo, no hay nada malo en rechazarla respetuosamente si no paga lo suficiente, pero parece muy presuntuoso preguntar acerca de la paga cuando una oferta de trabajo ni siquiera ha sido extendida.

 

Sobre el autor

 

Creemos que todas las personas tienen algún talento – una habilidad o experiencia especial – por lo que hemos recopilado información para ayudar a las personas a reconocer su talento, seleccionar una carrera, preparar un currículum vitae, buscar trabajo y prepararse para las entrevistas. Nuestro objetivo es ayudar a las personas a encontrar los recursos adecuados para ayudarles a convertir su talento en el trabajo de sus sueños.

 

Creemos que todas las personas tienen algún talento – una habilidad o experiencia especial – por lo que hemos recopilado información para ayudar a las personas a reconocer su talento, seleccionar una carrera, preparar un currículum vitae, buscar trabajo y prepararse para las entrevistas.

 

Nuestro objetivo es ayudar a las personas a encontrar los recursos adecuados para ayudarles a convertir su talento en el trabajo de sus sueños.