Habiendo obtenido mi título universitario en una escuela de negocios, me sorprendió saber lo poco que otros estudiantes de mi promoción sabían sobre la búsqueda de empleo.

Las pequeñas cosas que había aprendido en clase y por experiencia – qué ponerme para una feria de empleo, cómo escribir una carta de presentación y otras habilidades – se les habían escapado en los últimos tres años.

Si usted está en el último año de la universidad y está comenzando su búsqueda de trabajo, o incluso está empezando a pensar en comenzar su búsqueda de trabajo, es importante que primero empiece por lo básico.

 

Lo Básico

 

Curriculums

 

Su currículum debe ser preciso, profesional y directo. A pesar de un concepto erróneo común, puede escribirlo en forma de punto de bala. De hecho, las viñetas pueden ser mejores que las oraciones completas, ya que hacen que su currículum sea más fácil de leer para los reclutadores.

 

Independientemente de la forma, el contenido de su currículum debe estar orientado a la acción. En la universidad,

aprendí sobre el método STAR, en el que cada viñeta describe una situación, una tarea a realizar, una acción y un resultado, en lugar de limitarse a detallar una tarea laboral en particular. Me gusta el método STAR porque te ayuda a destacar lo que has logrado.

 

Su currículum no debe tener más de una página, por lo que es importante usar el espacio sabiamente. Si tienes una pasantía y experiencia extracurricular que abarca más de una página, debes eliminar las actividades y honores obsoletos, como los de tus años de escuela secundaria.

Si su currículum aún excede una página, debe eliminar las experiencias y habilidades que no son relevantes para la posición a la que está postulando.

Si usted está aplicando a una gran variedad de trabajos, le recomiendo que redacte múltiples hojas de vida, una para cada descripción de trabajo. Esto le permitirá resaltar mejor el conjunto de habilidades que requiere un trabajo en particular, lo que mejora sus posibilidades de conseguir una entrevista.

 

Cartas de presentación

 

Al igual que su currículum, su carta de presentación debe ser profesional y concisa. No debe regurgitar lo que ya ha dicho en su currículum, es decir, su experiencia laboral anterior.

En su lugar, debe utilizar su carta de presentación como una oportunidad para promocionarse ante la empresa. Su carta de presentación debe ilustrar sus valores y pasiones y cómo esos valores son compatibles con los de la empresa. También debe resaltar sus habilidades sociales y otra experiencia no laboral relevante, y cómo esas habilidades le ayudarán a tener éxito en el puesto.

 

Los mismos principios de formato se aplican a su carta de presentación y a su currículum vitae. La incorporación de viñetas es aceptable, aunque se necesitan oraciones completas. Después de todo, estás escribiendo una carta. Su carta de presentación no debe tener más de una página, y cada carta debe estar adaptada al puesto y a la empresa en cuestión. Aconsejo no copiar y pegar de una carta de presentación anterior.

Demasiados solicitantes cometen el error de olvidarse de cambiar el nombre de la compañía, lo cual es una forma segura de no ser contratados. En su lugar, recomiendo que saque dos documentos uno al lado del otro y trabaje desde allí.

 

Usted debe dirigir cada carta de presentación al reclutador si es posible. Si esta información no está disponible y usted ha agotado todas sus opciones para localizarla, puede dirigir la carta de la siguiente manera: “Estimado reclutador” o “A quien corresponda”. Sin embargo, cuanto más personal sea la carta, más invertido es probable que un reclutador se convierta en su solicitud.

 

Entrevistas

 

Contrariamente a la creencia popular, el proceso de entrevista no comienza cuando usted entra en la oficina del entrevistador; comienza en el momento en que usted presenta su solicitud.

Es importante investigar exhaustivamente cada empresa en la que se entreviste antes de su llegada.

¿Cuáles son sus valores, visión e ideales? ¿Cuál es su declaración de misión o propuesta de valor? ¿Cómo es su entorno empresarial actual? ¿Quiénes son sus competidores? ¿Cómo se diferencia de ellos? ¿Cómo es su estructura corporativa (y qué oportunidades o limitaciones presenta)? ¿Cuáles son sus últimos proyectos y anuncios corporativos? ¿Existen detalles adicionales disponibles sobre la posición a la que se está postulando más allá de lo que figuraba en el listado de puestos de trabajo? Al responder estas y otras preguntas similares antes de la entrevista, mejorará su capacidad para adaptar sus respuestas a la empresa y a la oferta de empleo.

 

Aunque cada entrevista es diferente, se aplican reglas generales de etiqueta. Llegue a tiempo, vístase apropiadamente, mire a su entrevistador a los ojos mientras habla y agradézcale por reunirse con usted cuando termine la entrevista.

 

Ya sea que su entrevistador le pregunte o no si tiene alguna pregunta, es imperativo que la haga al final de la entrevista.

Estas preguntas deben provenir de la información que se comunicó durante la entrevista o de su extensa investigación de antemano. Demasiados candidatos renuncian a esta oportunidad no sólo para diferenciarse, sino también para demostrar un interés genuino en la empresa. Sin embargo, sea selectivo con las preguntas que haga.

Usted quiere que sus preguntas le den una visión adicional de su carácter, así como de los temas que le interesan como candidato.

Si no puede pensar en ninguna pregunta, siempre puede preguntarle al entrevistador sobre su experiencia en la empresa, dónde puede verla en los próximos cinco años y qué oportunidades internas ofrece la empresa para un candidato en su puesto. También debe venir preparado con algunas preguntas antes de que comience la entrevista, y preguntarle a cualquiera que su entrevistador no haya abordado antes de que termine la entrevista.

 

Cartas de agradecimiento

 

Después de cada entrevista, es importante enviar una carta de agradecimiento, preferiblemente escrita a mano. En la carta, debe agradecer al entrevistador por su tiempo y mencionar lo que disfrutó de la entrevista. Traer los detalles sobre lo que se discutió muestra su interés en el puesto y su atención durante la entrevista. Por último, reitere brevemente su interés y sus calificaciones para el puesto e incluya su información de contacto para cualquier seguimiento.

 

Estos fundamentos son invaluables. Sin embargo, en mi época en la escuela de negocios, aprendí mucho más. A través de la experiencia y la observación, adquirí un conocimiento invaluable sobre la búsqueda de empleo. Aquí están mis tres estrategias principales para conseguir un trabajo.

 

Use sus recursos

 

Conozco a demasiados estudiantes del último año que optaron por postergar la búsqueda de trabajo hasta después de la graduación. Esto es un error. Sólo en el campus tienes realmente una abundancia de recursos que te prepararán mejor para tu búsqueda de trabajo.

 

El primero – y más obvio – de estos recursos es su centro de carrera.

No sólo puede guiarte a las trayectorias profesionales que pueden ser de tu interés, sino que también te ofrece contactos, creación de currículos y consejos para la presentación de cartas de presentación. Los centros de carrera a menudo incluso revisan las solicitudes de empleo de los estudiantes. Usted debe verificar con su centro de carrera para ver si ofrece este servicio, y definitivamente tomar ventaja si lo hace.

Además, es casi seguro que su centro de carrera mantendrá una gran base de datos de empleadores.

Puede utilizarlo para encontrar ofertas de empleo y recopilar información sobre las empresas antes de las entrevistas.

 

Su centro de carrera probablemente también ofrece entrevistas simuladas. Estas sesiones de práctica pueden ayudarle a desarrollar las habilidades y la confianza que necesitará para sobresalir en una entrevista de trabajo real. Si se ofrecen, usted debe hacer al menos una – si no es por la experiencia, entonces por la retroalimentación.

 

Por último, es probable que su centro de carrera ofrezca sesiones de información con grandes empresas, organice salidas a varias empresas en los principales centros de empleo y supervise las ferias de carreras en el campus. Todas estas actividades pueden ayudarle a investigar empresas simultáneamente y a trabajar en red con ellas. Asegúrese de asistir a todos los eventos que se ajusten a sus intereses que pueda.

 

Otro recurso disponible para ti en el campus son tus profesores.

Quieren que tengas éxito en tu carrera y en sus clases. Muchos de ellos están más que dispuestos a escribir cartas de recomendación si las necesita, y pueden ofrecerle consejos útiles. Los profesores en su campo pueden ayudarle a hacer preguntas perspicaces al final de una entrevista.

 

Si bien es posible que aún no haya establecido una red profesional en el campo de su elección, sus profesores lo han hecho con toda seguridad; a menudo pueden ponerlo en contacto con profesionales respetados en esa industria. Estos profesionales pueden servir como mentores adicionales a lo largo de su búsqueda de empleo o como contactos que pueden ayudarle a encontrar un trabajo.

 

La búsqueda de empleo no debe tomarse a la ligera.

Consume mucho tiempo y energía, y requiere mucha atención y organización.

Las clases del último año pueden mantenerte ocupado, pero lo ideal es que hayas pulido tus hábitos de trabajo y estudio para que también puedas manejar la búsqueda de trabajo.

Estos hábitos diligentes son propensos a evaporarse rápidamente después de la graduación.

Aprovecha tu mentalidad universitaria actual para conseguir el trabajo que quieres hoy y no mañana.

El trabajo en red es esencial cuando se busca trabajo. Cuantos más contactos hagas, más oportunidades tendrás de conseguir entrevistas en las empresas. No se limite a las ferias de empleo.

Utilice su extensa red de ex-alumnos; póngase en contacto con los graduados de las organizaciones a las que se ha unido en el campus; y póngase en contacto con familiares y amigos de la familia en la industria de su elección.

Nunca se sabe quién puede ser de ayuda en la búsqueda de empleo. Lo más importante sobre el trabajo en red es mantenerse en contacto con sus contactos. Incluso si el contacto no le consigue un trabajo hoy, él o ella podría abrirle una puerta a usted, o a alguien que usted conoce, mañana.

 

Esté dispuesto a llegar a un acuerdo

 

Mi último consejo es que estemos abiertos al compromiso. Conozco a demasiados estudiantes de último año de universidad que no se comprometen, por ejemplo, en su ubicación deseada, y casi terminan desempleados debido a ello.

No deje que esto le suceda a usted. Necesitas aceptar el hecho de que es posible que no consigas tu trabajo ideal directamente de la universidad. De hecho, probablemente no lo hará, porque la mayoría de los estudiantes de último año de la universidad se imaginan a sí mismos en roles más altos y gerenciales que sus méritos de experiencia.

Si esto lo describe, haga una lista de los atributos del trabajo que está buscando (como ubicación, industria, posición y salario) y determine qué atributos está dispuesto a renunciar por el momento.

Esta lista le ayudará a ampliar su búsqueda de empleo si no consigue su empleo ideal de inmediato. Puede que tenga que comprometerse con uno o dos atributos hoy, pero cualquier trabajo que haga sólo agregará habilidades y experiencia a su currículum, y eso puede ayudarlo a avanzar hacia su trabajo ideal en el futuro.

 

Si bien es posible que no quieras pasar tu último año en la universidad dedicando tu tiempo a la búsqueda de empleo, ten en cuenta que es la actividad extracurricular más importante para tu vida post-universitaria.

Siga estos consejos y se lo agradecerá más tarde, con una carta de oferta en la mano.