Para los que están empleados ahora, junto con los que están buscando trabajo, el empleo en su base representa una necesidad.

Para muchas personas que necesitan está relacionado con una fuente de ingresos y para los que están desempleados se convierte en una necesidad que reduce la cantidad de selectividad percibida al sopesar las posibles opciones. En otras palabras, el primer trabajo (o cualquier trabajo) que se presente puede ser aceptado, sea o no la mejor opción posible.

Si no fue la mejor opción, el proceso de búsqueda de un mejor trabajo comienza o continúa. Esa es a menudo la razón por la que muchos de los currículos que he visto como escritor de currículos incluyen una lista de trabajos que son de corta duración.

 

Esto también está directamente relacionado con una tendencia que he observado, en la que muchos de mis clientes de currículum vitae ponen más énfasis en los puestos de trabajo que han ocupado o están buscando en la actualidad, que en el desarrollo de toda una carrera.

Parece haber una incertidumbre acerca de cuándo un trabajo se convierte en una carrera.

He entrenado a mis clientes para que desarrollen un punto de vista diferente y vean los trabajos desde la perspectiva de cómo esas oportunidades de empleo están contribuyendo a un plan de carrera.

Cuando alguien es capaz de cambiar la forma en que ve su carrera, junto con los trabajos que ha tenido, es capaz de transformar su actitud y confianza en sí mismo, convirtiéndose en un candidato a un puesto de trabajo mucho más fuerte, independientemente del número de oportunidades disponibles.

 

¿Qué es un trabajo?

 

Debido a que el empleo está relacionado con una necesidad personal en primer lugar, es fácil centrarse sólo en ese trabajo y en las condiciones experimentadas.

Un trabajo puede ser algo que una persona toma por necesidad y espera que mejore con el tiempo, lo que puede resultar en sentirse atrapado si las condiciones son intolerables o si el trabajo requiere un nivel de destreza muy por debajo de lo que ya se ha desarrollado.

Como entrenador profesional, he visto a algunas personas desarrollar un sentimiento de impotencia y auto-resignación cuando el tiempo en un trabajo como ese continúa y parece que no hay forma de salir de él.

Algunos de mis clientes han trabajado en el mismo trabajo durante muchos años y su confianza en sí mismos se ha vuelto tan limitada que se transmite en el tono de su comunicación y su disposición.

 

Lo que hay que hacer primero es cambiar la percepción de que un trabajo actual o anterior representa quién es esa persona como candidato potencial.

Eso también se relaciona con el problema de los currículos cronológicamente escritos, hay un énfasis puesto en lo que la persona está haciendo ahora mismo en lugar de tener una visión a largo plazo de su carrera.

Cada uno es un resumen de todos los trabajos que ha tenido, incluso si sólo ha tenido un trabajo a largo plazo. Un trabajo, o una serie de trabajos, es parte de un panorama más amplio y ese es el plan de carrera de una persona.

 

¿Qué es una carrera?

 

Una persona tiene una carrera que está desarrollando con cada puesto que ocupa y a través de esos trabajos ha adquirido conocimientos, habilidades y destrezas.

Esta es la razón por la cual tomo un enfoque diferente para resumir la escritura y enfatizar primero las habilidades que una persona tiene y es transferible al siguiente trabajo que espera adquirir.

Elimina el énfasis del trabajo actual, lo que ayuda a animar a los reclutadores y a los gerentes de contratación a mirar más de cerca su currículum vitae. Con un currículum vitae cronológico, se requiere que alguien mire cada trabajo y trate de determinar o adivinar qué habilidades tiene una persona y en un mercado laboral competitivo ese tipo de revisión extensa puede no llevarse a cabo.

Para cambiar el formato del currículum de una persona, tengo que ayudarla a ver primero sus trabajos en relación con su carrera en general, sus objetivos profesionales y su plan de carrera.

Una carrera a menudo se relaciona y se define como una ocupación, de la que una persona puede tener una durante su vida, más de una a la vez, o cambiar a medida que sus intereses cambian.

Tengo múltiples ocupaciones que incluyen trabajo como educadora, escritora, escritora de currículos, entrenadora profesional, y la lista continúa. Aunque he tenido diferentes títulos de trabajo, el trabajo en sí está relacionado con mis ocupaciones de alguna forma. Una carrera implica desarrollar un enfoque a largo plazo y ver cada trabajo desde una perspectiva de lo que se ha aprendido y las habilidades que se han desarrollado o adquirido.

Cada trabajo contribuye a esa carrera de alguna manera, incluso si el trabajo no ofrece nada nuevo o desafiante y confirma que una persona está lista para encontrar un nuevo empleo o una nueva ocupación.

 

Por ejemplo, mi ocupación profesional siempre ha consistido en enseñar y guiar a otros, independientemente del cargo que ocupe. Pasé de un entorno corporativo como gerente de formación y desarrollo a un entorno académico con responsabilidad de dirigir y desarrollar al profesorado, junto con la enseñanza a los estudiantes en lugar de a los empleados de la empresa.

Con cada trabajo que he tenido, lo he visto desde la perspectiva de cómo contribuye a mi carrera, ya sea que cada trabajo haya sido perfecto, imperfecto, beneficioso o a corto plazo. Esto significa que no tengo que pensar nunca en un trabajo insatisfactorio, ya que estoy centrado en el panorama general y en lo que puedo hacer para seguir desarrollando mi carrera y mi(s) ocupación(es).

 

Desarrollando un Enfoque de Carrera

Si usted puede cambiar la forma en que ve su carrera, incluso si planea cambiar su ocupación en algún momento, encontrará beneficios inmediatos. El desarrollo de una visión a largo plazo le ayudará a sentirse en control de su carrera, incluso si actualmente está trabajando en las circunstancias menos deseables posibles.

En lugar de ver que un trabajo o una serie de trabajos no tienen valor o representan un fracaso de algún tipo, usted comienza a concentrarse en las habilidades y el conocimiento que posee y que continúa desarrollando. Los siguientes pasos pueden ayudarle a comenzar a desarrollar un enfoque profesional.

 

Paso #1: Defina su ocupación actual.

 

Si cambias de trabajo con frecuencia y no hay un patrón claro establecido para los trabajos seleccionados, es útil definir el panorama general de lo que quieres hacer con tu carrera. Si usted ha estado en el mismo trabajo por algún tiempo, o ha tenido varios trabajos relacionados, es posible que le resulte más fácil describir su ocupación.

También es posible que algunos trabajos también definan la ocupación de una persona. Por ejemplo, la enseñanza puede describirse como un trabajo y una ocupación; aunque hay otras ocupaciones relacionadas con la educación en las que un profesor puede trabajar.

 

Paso #2: Desarrollar una Declaración de la Visión.

 

Ahora que ha desarrollado una descripción de la ocupación en la que está trabajando actualmente, es el momento de desarrollar una declaración de visión para su carrera. Esto no significa que tenga que describir lo que va a hacer durante los próximos 20 años o que tenga que conformarse con una ocupación en particular.

Sin embargo, considere hacia dónde quiere trabajar a largo plazo. Por ejemplo, ¿hay varios tipos o niveles de trabajos dentro de su ocupación hacia los cuales usted puede trabajar a medida que adquiere conocimientos y/o habilidades adicionales?

 

Paso #3: Desarrollar un plan de carrera a corto y largo plazo.

 

Una vez que una declaración de visión ha sido establecida, usted puede ahora desarrollar un plan de carrera y esto ayudará inmediatamente a cambiar su forma de pensar y crear un sentido de control para su carrera.

Como coach profesional, esto ayuda a muchos de mis clientes a superar una sensación de impotencia en su carrera, incluso si no tienen opciones inmediatas que explorar.

Un plan de carrera implica establecer metas a corto y largo plazo que están relacionadas con su visión. Aunque esto no significa que tenga que ser un plan fijo y que nunca pueda adaptarse o modificarse, sí proporciona un punto de partida desde el que trabajar y esto crea una mentalidad proactiva.

 

 

Paso #4: Desarrollar hitos relacionados con el trabajo.

Con un plan de carrera establecido, también animo a mis clientes a desarrollar hitos relacionados con el trabajo para mantener un enfoque en su plan de carrera y visión.

Por ejemplo, si el objetivo a corto plazo es desarrollar nuevas habilidades como medio para avanzar en una ocupación en particular, un hito podría ser un check-in de 90 días para determinar si esas habilidades están siendo adquiridas.

Si esas habilidades no han sido adquiridas, entonces los siguientes pasos pueden ser decididos y van desde pedir diferentes asignaciones en el trabajo, buscar otras posiciones dentro de la misma organización, o encontrar un nuevo trabajo si el trabajo actual ha llegado a un punto en el que no ofrece ningún valor a largo plazo.

Estos hitos son recordatorios y brindan la oportunidad de reflexionar sobre el plan de carrera para determinar si hay que hacer algún cambio.

 

Paso #5: Realizar una autoevaluación continua de habilidades y conocimientos.

 

Cuando les pido a mis clientes que describan las habilidades y conocimientos que tienen ahora, a menudo recibo una respuesta que es muy similar a la descripción de un puesto de trabajo para su empleo actual.

Cuando usted tiene un plan de carrera desarrollado y una visión a largo plazo de su ocupación, también tendrá una idea bastante buena del conocimiento y las habilidades requeridas para avanzar dentro de esta ocupación. Puede usar esto como una forma de medir sus habilidades y conocimientos existentes.

También le ayuda a determinar lo que ha ganado o podría adquirir en su trabajo actual. Cada trabajo que has tenido a lo largo de toda tu carrera ha contribuido a lo que posees ahora y eso es lo que debes considerar cuando evalúes lo que tienes y lo que aún se necesita.

 

Paso #6: Conducir un Plan de Desarrollo Profesional.

 

No es raro que la gente se inscriba en clases, talleres o seminarios sin relacionarlos con un plan de carrera. Usted encontrará que es mucho más beneficioso utilizar este tipo de oportunidades de desarrollo como un medio para promover su ocupación y ser estratégico en las decisiones tomadas para invertir su tiempo.

Usted puede tener un trabajo que requiere desarrollo profesional y eso puede significar tomar talleres o seminarios que no parecen ser relevantes o necesarios. Sin embargo, todavía es posible que usted pueda aprender algo o, como mínimo, hacer una conexión profesional con alguien en su ocupación.

Para el desarrollo de su ocupación y carrera es útil establecer oportunidades profesionales como parte de su plan e incluirlas en su lista de hitos profesionales o relacionados con el trabajo.

 

Cuando seas capaz de ver tu carrera desde la perspectiva descrita anteriormente, crearás un cambio mental desde tu trabajo actual hacia tu ocupación como un todo y las metas que has establecido para ti mismo.

Encontrará que esto le da más propósito a su carrera y eventualmente desarrollará un sentido de auto-empoderamiento para sus trabajos y auto-actualización a medida que los hitos y metas se hagan plenamente realidad.

Cuando decida cambiar de trabajo o de carrera, hablará con los empleadores potenciales con un sentido de confianza en sus talentos y habilidades, ya que estará presentando su carrera desde una perspectiva de capacidad y habilidades transferibles en lugar de una simple necesidad de un trabajo.

Una persona que tiene un plan de carrera y metas es un candidato mucho más fuerte ya que tiene un sentido de sí mismo claramente definido.

Un trabajo no se convierte en una carrera, sino que es parte de una ocupación que se desarrolla con el tiempo y con un plan.